企业精神的支点 持续发展的保证
——学习《企业文化是企业的灵魂》有感
□ 柴志良
编者按：公司董事长姚晋川撰写的《企业文化是企业的灵魂》一文发表以来，文中“十大文化理念”得到广大员工的普遍认同，该文不仅在在职员工中反响热烈，也引起离退休老同志的广泛关注，足见姚董事长的“企业文化理念”之深入人心，它不仅增强了企业的凝聚力，也是弘扬企业精神的支点，正如姚董事长所说，企业文化真正成了企业的灵魂。
读了姚董事长《企业文化是企业的灵魂》一文，很受启发，大有耳目一新，眼睛一亮之感。我认为，这是公司党委贯彻十七大精神，解放思想，登高望远之作，既是对公司近几年工作的经验总结，更是对公司将来的发展作出的重大部署，意义十分重大。
企业进入一个新的发展时期。回想姚晋川同志在２０００年３月９日正式来公司主持工作时，我们的企业面临问题不少，人心浮动，生产低迷，连年亏损。是姚晋川同志带领新的领导班子运筹帷幄，转变观念，大胆改革，精心管理，一项项制度陆续出台，一条条措施得以实现。终于经过几年奋斗，企业扭亏了，公司脱困了，仅仅６年左右的时间，企业已完成了改制转型并已走上持续发展的轨道，开始进入一个新的发展时期。
思路决定出路。在新的世纪，竞争十分激烈，加之国际金融风暴的影响，企业究竟如何破除万难，继续前进，这是所有企业都面临的一个新的课题。我们高兴地看到，在这个大的国际国内新形势背景下，作为一个企业领导人，姚董事长审时度势，适时推出《企业文化是企业的灵魂－－谈中冶建工的十大文化理念》一文，明确指出了企业前进的方向。应该说，此文“既是过去我们克服困难，摆脱困境的深切体会和经验总结，更是公司今后持续稳定发展的指导思想和有力保证。”可以这样说，这企业十大文化理念，就是中冶建工企业文化的宏伟大厦的十大支撑点，总结的非常必要，概括的也十分准确，真是思路决定出路，牵牛要牵牛鼻子，中冶建工在新的前进征程中明确了方向。
企业文化十大内涵立论精辟。作者明确指出：“企业文化是企业意识形态的总称，它包括企业的思维方式、生存方式、行为方式、企业道德、企业价值观、企业精神、企业风俗等内容，所以企业文化就是企业的灵魂。”在本文十大内涵中，我们发现：将企业的诚信上升到经营文化；在企业面临的竞争年代里，将“工作学习化，学习工作化”，作为对员工的基本要求上升到学习文化；将鼓励员工发挥主观能动性的创新要求，上升到创新文化；将每个企业都要注重质量、安全等等要求，上升到质量文化和安全文化，如此等等，可谓是高瞻远瞩，思路明确，十大文化，概括有力，恰到好处。将这十大理念都归纳为现代企业的十大文化要求，真可谓是姚晋川同志的呕心沥血之作，字里行间流露出了一个企业领导者对历史的深沉反思，对现实的深刻剖析，对未来的深远预见，也反映了作者对企业文化理念的深刻理解、认识和有效运用，实属难能可贵。
学习贯彻科学发展观的重要课题。现在，全国上下正在高举党的十七大旗帜，深入开展科学发展观的学习贯彻，作者的这篇论著，正是在这一新的形势下经过深入研究总结而提出来的。我认为：这是中冶建工党委为贯彻党的十七大精神，深入学习科学发展观，审时度势，对企业作出的一个重要部署，这既是近期安排与长远规划相结合，更是针对企业现状，提高素质，优化结构，改进作风，增强活力的练好内功的需要，也是企业的一个新起点。正如胡锦涛同志在党的十七大报告中指出的：“不是要妄自菲薄，自甘落后，也不是要脱离实际，急于求成，而是要坚持把它作为推进改革，谋划发展的根本依据。”是“抓住和用好重要战略机遇期，求真务实，锐意进取”加快推进中冶建工企业现代化的重要举措。
关键在于落实。姚董事长的《企业文化是企业的灵魂》一文，确实是一篇不可多得的好文章，既是对过去系统的总结，又洞察未来，深入的探讨，指明了企业前进的方向。在当前国际金融风暴袭来的时候，“打铁须要自己硬”，练好内功，沉着应对，确实是明智之举。因此，我们要广泛深入学习、宣传，更应采取措施一一落实。回想２０年前的１９８８年，当时正是十八冶最好的发展黄金时期，围绕重钢建设，八八出铁，全公司上下干得热火朝天，也曾提出过企业文化，企业精神的探讨，也宣传过一阵子，但是当时企业上下没有形成共识，没有一个系统的理念，也没有提高到“企业文化是企业的灵魂”的高度，更谈不上入脑入心，贯彻落实。以后随着形势的变化，生产任务的不饱满，领导人的更迭，最后不了了之。前车之鉴，应该防止。
几点希望。我作为老十八冶职工，高兴地看到：中冶建工在姚董事长的率领下，不仅扭亏脱困，如今在企业改制后思路明确，找准目标，使中冶建工进入一个历史的新征程、新起点。我深深感到：在这新的发展时期，十大文化理念确实来之不易，应当珍惜，全体员工一定要作为共识，将其入脑入心，用以指导行动。
最后，衷心祝愿中冶建工在确保企业做大做强的过程中，实现持续稳定的发展，在贯彻《企业文化是企业的灵魂》中，一、二年出经验，三五年大变样。
（作者系公司离休老干部） |