供销公司“导师带徒”为青工成长提速

近年来, 供销公司“导师带徒”工作坚持落实考核与奖励并重原则，要求师傅们不断地注重提高自身素质，以满足教学需要，不仅在专业技术上指导，在思想道德廉洁自律上对青年员工也要进行严格要求，还要关心他们的生活。同时，要求学员们要尊重师傅和前辈，虚心向导师前辈请教，尽快在实践中提高业务水平和综合素质。

“导师带徒”活动对于提高青年技术人员队伍的整体素质，增强企业的核心竞争力，建立和谐的员工关系，有着十分重要的意义。供销公司一直以来重视青年成长成才，“导师带徒”活动就是其中一项重要工作，也是党工团的一项品牌活动。今年年初，公司破格任命了一批青年员工为科级干部，他们都是“导师带徒”活动中的优秀学员。新任成都租赁分公司经理的吴小平感慨的说:“我特别感谢带我的师傅方心福,虽然当时在现场供应材料的时候我常常因为不细心而遭受到严厉批评,但这些叮嘱和教育对我的成长是必不可少的，我一辈子都不会忘记。”2007年进入公司，新任销售公司副经理的刘鹏在谈到他师傅袁晓玲时感激之情溢于言表：“师傅在业务上确实是我们许多材料人的榜样，我以她为荣。师傅对待工作的耐心和细心对我影响特别大，从她那里也学到了很多好的处理工作的方式方法。”此外，外架公司周世伟，财务部史晓云，施工现场驻点的李旭、韩星、严刘先等青年员工也能够在现任工作岗位上独当一面，逐渐成长为公司和谐、快速、健康发展的中坚力量，这些都是“导师带徒”活动取得的喜人成果。

近日，供销公司对新签约的三对师徒进行了半年考核，结果表明各项工作按计划落实，达到预期效果。供销公司将继续进行“导师带徒”工作，给青年们指引正确的方向，并寄望徒弟们都能够学到师傅们的“绝活”，早日成才。（王维东）

●2月初，二公司团委在该司党政的大力支持下，联合人力资源部、袁茄路拓宽项目党支部，对该公司2008年度在水碾立交项目上签订的4对导师带徒合同进行了考核。

通过对徒弟日志和现场实际表现的查看，及师傅、徒弟的工作总结，考核小组认为师傅抓好了学生的职业道德教育和职业技能传授工作，一年的工作实践，徒弟们较快地完成了学生到员工的转变，认真学习了施工技术，能基本独立完成相关工作，发扬了中冶建工人爱岗敬业、不怕苦累的作风，达到预期效果。（赵德连）